Bảo Tín Minh Châu gây sốc với tiêu chí tuyển dụng và kiểm tra của công an

Chiều 25/3, nhiều cửa hàng kinh doanh vàng của Công ty TNHH Bảo Tín Minh Châu tại Hà Nội bất ngờ đóng cửa, tạm dừng giao dịch khi lực lượng công an xuất hiện để kiểm tra, xác minh.

Ghi nhận của báo Dân Trí, tại các cơ sở trên phố Trần Nhân Tông và Cầu Giấy, lực lượng chức năng có mặt từ khoảng 14h, sau đó tiến hành làm việc bên trong. Một số địa điểm kéo cửa, ngừng tiếp khách, bên ngoài thu hút đông người dân theo dõi.

Đến khoảng hơn 15h cùng ngày, cơ quan chức năng tiến hành niêm phong một số thiết bị, tài liệu để phục vụ công tác kiểm tra. Hiện chưa có thông tin chính thức về kết quả làm việc.

Từng gây chú ý với hệ tiêu chí tuyển dụng

Trước khi xảy ra sự việc trên, Bảo Tín Minh Châu từng thu hút sự chú ý trên thị trường lao động khi công bố danh sách tuyển dụng với số lượng lớn vị trí, đi kèm hệ thống tiêu chí được xây dựng chi tiết và áp dụng tương đối đồng bộ giữa các bộ phận.

Một trong những điểm đáng chú ý là yêu cầu về ngoại hình và chiều cao xuất hiện ở hầu hết các vị trí, không chỉ giới hạn ở các công việc tiếp xúc khách hàng. Theo thông tin tuyển dụng trên website của doanh nghiệp này, tiêu chuẩn phổ biến được đưa ra là nam cao khoảng 1m63–1m70 và nữ cao từ 1m55–1m62, áp dụng từ nhân viên hành chính, nhân sự, kế toán đến truyền thông, kiểm soát.

Bên cạnh đó, nhiều vị trí còn kèm theo yêu cầu về ngoại hình ưa nhìn, cân đối, giao tiếp tốt, không nói ngọng hoặc nói giọng địa phương, cho thấy doanh nghiệp đặt yếu tố hình ảnh và tác phong ở mức tương đối cao trong tiêu chí tuyển chọn.

Ở khía cạnh chuyên môn, phần lớn các vị trí yêu cầu ứng viên tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học đúng chuyên ngành, đồng thời có kinh nghiệm từ 2–3 năm trở lên. Với các vị trí quản lý hoặc chuyên môn sâu như kiểm soát nội bộ, nhân sự hay truyền thông cấp cao, yêu cầu kinh nghiệm có thể kéo dài từ 3–5 năm hoặc hơn.

Đáng chú ý, một số vị trí trong bộ phận truyền thông và trợ lý còn yêu cầu ứng viên sở hữu thiết bị cá nhân phục vụ công việc, như laptop cấu hình nhất định hoặc điện thoại thông minh đời mới, đồng thời có khả năng làm việc linh hoạt, tham gia công tác theo phân công.

Danh mục tuyển dụng của doanh nghiệp cũng cho thấy cơ cấu tổ chức đa dạng với nhiều bộ phận chuyên biệt, từ hành chính, nhân sự, kiểm soát, quản trị, kinh doanh, truyền thông đến xưởng sản xuất vàng và các đơn vị hậu cần. Ngoài hoạt động kinh doanh vàng bạc đá quý, doanh nghiệp còn có các mảng liên quan như xưởng chế tác, cung ứng và một số đơn vị hoạt động trong lĩnh vực khác.

Về thu nhập, mức lương được công bố trải dài theo từng nhóm vị trí. Các công việc phổ thông như tạp vụ có mức từ khoảng 7–8 triệu đồng/tháng, trong khi các vị trí chuyên viên phổ biến dao động từ 10–25 triệu đồng/tháng. Đối với cấp quản lý hoặc chuyên môn cao, mức thu nhập có thể đạt từ 30–50 triệu đồng/tháng, riêng một số vị trí lãnh đạo trong lĩnh vực truyền thông được đưa ra mức từ 70–100 triệu đồng/tháng.

Ngoài ra, thời gian làm việc tại doanh nghiệp này cũng được quy định khá cụ thể theo từng nhóm vị trí. Khối văn phòng chủ yếu làm việc giờ hành chính từ thứ Hai đến thứ Sáu, trong khi một số bộ phận khác áp dụng lịch làm việc theo ca hoặc số ngày công trong tháng, có vị trí làm việc tới 10 giờ/ngày và không nghỉ cố định cuối tuần.

Những thông tin tuyển dụng với tiêu chí chi tiết, đồng bộ và yêu cầu tương đối cao này từng được nhiều người lao động quan tâm và chia sẻ trên các diễn đàn việc làm trong thời gian qua.