Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Theo đó, dự kiến tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024 (tăng thêm 6%).
Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024 (dự kiến) như sau:
Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
Vùng I | 4.960.000 | 23.800 |
Vùng II | 4.410.000 | 21.200 |
Vùng III | 3.860.000 | 18.600 |
Vùng IV | 3.450.000 | 16.600 |
Mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng (theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP):
Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
Vùng I | 4.680.000 | 22.500 |
Vùng II | 4.160.000 | 20.000 |
Vùng III | 3.640.000 | 17.500 |
Vùng IV | 3.250.000 | 15.600 |
Theo Bộ LĐ-TB-XH đánh giá, mức tăng từ 200.000 - 280.000.000 đồng, tương ứng tỷ lệ bình quân 6% so với mức lương tối thiểu hiện hành, cao hơn khoảng 2% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2024 để cải thiện cho người lao động và dự kiến cơ bản bảo đảm mức sống tối thiểu năm 2025.
Đây là tin vui đối với người lao động. Tuy nhiên không ít người lao động thắc mắc, nếu mức lương tối thiểu hiện tại cao hơn mức lương tối thiểu vùng thì người lao động có tiếp tục được tăng lương?
Về vấn đề này, theo khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
Căn cứ quy định trên, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động thấp nhất bằng lương tối thiểu vùng.
Như vậy:
- Nếu lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động của người lao động đang bằng lương tối thiểu vùng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP: Khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 thì người lao động sẽ được tăng lương.
Ví dụ: Lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động của ông A. (làm việc tại vùng I) đang là 4.680.000 đồng/tháng. Khi tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 thì công ty phải tăng lương cho ông A. lên thấp nhất là bằng 4.960.000 đồng/tháng.
- Nếu lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động của người lao động đang cao hơn lương tối thiểu vùng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP:
+ Sau khi tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 mà mức lương hiện tại của người lao động đã cao hơn mức tăng thì công ty không bắt buộc phải tăng lương của người lao động.
Ví dụ: Lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động của ông A. (làm việc tại vùng I) đang là 10.000.000 đồng/tháng. Khi tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 thì công ty không bắt buộc phải tăng lương cho ông A. do lương của ông A. đã cao hơn tối thiểu vùng I sau khi tăng (4.960.000 đồng/tháng).
+ Sau khi tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 mà mức lương hiện tại của người lao động thấp hơn mức tăng thì công ty bắt buộc phải tăng lương của người lao động.
Ví dụ: Lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động của ông A. (làm việc tại vùng I) đang là 4.800.000 đồng/tháng. Khi tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 thì công ty phải tăng lương cho ông A. lên thấp nhất là bằng 4.960.000 đồng/tháng.
Lao động ở địa bàn nào được tăng thêm lương tối thiểu vùng
Cùng với đề xuất tăng lương tối thiểu, Bộ LĐ-TB-XH điều chỉnh địa bàn áp dụng theo đề nghị của UBND cấp tỉnh.
Cụ thể, điều chỉnh từ vùng II lên vùng I đối với: TX.Quảng Yên, TX.Đông Triều, TP.Uông Bí, TP.Móng Cái (Quảng Ninh).
Điều chỉnh từ vùng III lên vùng II đối với: TP.Thái Bình (tỉnh Thái Bình); TP.Thanh Hóa, TP.Sầm Sơn, TX.Nghi Sơn, TX.Bỉm Sơn (Thanh Hóa); TX.Ninh Hòa (Khánh Hòa); TP.Sóc Trăng (tỉnh Sóc Trăng).
Điều chỉnh từ vùng IV lên vùng III đối với: các huyện Thái Thụy, Tiền Hải (Thái Bình); các huyện Triệu Sơn, Thọ Xuân, Yên Định, Vĩnh Lộc, Thiệu Hóa, Hà Trung, Hậu Lộc, Nga Sơn, Hoằng Hóa, Nông Cống (Thanh Hóa); H.Ninh Phước (Ninh Thuận).
Theo Bộ LĐ-TB-XH, việc điều chỉnh vùng của các địa phương nhằm tạo sự cân đối hợp lý về giá nhân công giữa các địa bàn lân cận, do các địa bàn có sự phát triển hơn về thị trường lao động, hình thành các khu, cụm công nghiệp, điều kiện cơ sở hạ tầng được cải thiện đáng kể, giáp với các địa bàn khác có mức lương tối thiểu cao hơn.
Việc điều chỉnh vùng của các địa phương đồng nghĩa với từ ngày 1.7 sẽ có nhiều người lao động được tăng lương tối thiểu vùng và tăng lương do chuyển vùng.
Theo đó, người lao động vùng IV chuyển sang vùng III được tăng lương 410.000 đồng, người lao động vùng III chuyển sang vùng II được tăng lương 550.000 đồng và người lao động vùng II chuyển sang vùng I được tăng lương 550.000 đồng.
Bài cùng chuyên mục
Sự ấm áp và yên tĩnh của nhà bà ngoại!
Trong cuộc sống hiện đại nhịp độ nhanh này, một phong cách trang trí đã âm thầm xuất hiện, được gọi là “phong cách bà ngoại” - một phong cách gợi cho người ta sự ấm áp, hoài niệm của tuổi thơ.
Gợi ý thực đơn 100.000 đồng cho 4 người ăn no say
Chỉ với số tiền 100.000 đồng, chị em hoàn toàn có thể chuẩn bị bữa cơm thịnh soạn và đầy đủ chất dinh dưỡng cho 4 người ăn.
Gặp gỡ chuyên gia đầu ngành hiếm muộn: “Niềm hy vọng” của hàng ngàn cặp vợ chồng vô sinh
Với 80% trường hợp là ca "cực khó", tưởng chừng hết hy vọng, nhưng đến Trung tâm Hỗ trợ sinh sản BVĐK Tâm Anh (IVF Tâm Anh) là có con khỏe mạnh bế về nhà. Hơn 30 năm gắn bó với sự nghiệp "ươm mầm sự sống", Thầy thuốc Nhân dân PGS.TS.BS Lê Hoàng đã biến hy vọng cuối của hàng ngàn cặp vợ chồng vô sinh thành hiện thực.
Nhìn lòng bàn tay của bé gái 2 tuổi uống khoảng 2000-2500 ml sữa tươi mỗi ngày khiến bất kì ai cũng hoảng hốt
Thật không ngờ nguyên nhân khiến bé gái có bàn tay xanh xao, nhợt nhạt, không chút hồng hào nào lại đến từ cách chăm con sai lầm của phụ huynh.
Công an Hà Nội cảnh báo việc chia sẻ lịch trình của gia đình dịp nghỉ lễ
Lợi dụng dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 kéo dài 5 ngày, trong thời gian này tội phạm trộm cắp tài sản sẽ gia tăng hoạt động. Do đó, Công an TP Hà Nội có cảnh báo về các phương thức thủ đoạn của các đối tượng phạm tội để người dân nắm được và chủ động phòng ngừa.
8 cách làm mát cơ thể tự nhiên, đề phòng say nắng ngày nắng nóng cực điểm
Nhiệt độ cao có thể gây mất nước trong cơ thể, kiệt sức, thậm chí đột quỵ do sốc nhiệt. Bạn cần nắm rõ những khuyến cáo dưới đây của WHO để bảo vệ sức khỏe những ngày này.