U40 đi phỏng vấn bị hỏi khó, mẹ 3 con có câu trả lời xuất sắc được làm quản lý

Ở độ tuổi ngoài 40, với ba đứa con và một khoảng thời gian dài tạm gác sự nghiệp để lo cho gia đình, chị Khánh Nguyễn (Hà Nội) bước vào phòng phỏng vấn với tâm thế dè dặt. Nhưng chính tại buổi gặp tưởng chừng đầy rào cản đó, chị đã lật ngược tình thế nhờ một câu trả lời bất ngờ, thuyết phục và đầy bản lĩnh khiến cả hội đồng tuyển dụng phải gật đầu đồng ý chọn chị cho vị trí quản lý.

Câu hỏi "lạ đời" và phản ứng điềm tĩnh của ứng viên U40

Chị Khánh từng là một trưởng nhóm kinh doanh giỏi ở một công ty nước ngoài nhưng sau khi sinh con thứ ba, chị quyết định lui về hậu phương để chăm sóc tổ ấm. 7 năm sau, khi các con đã lớn, chị quyết định trở lại đường đua nghề nghiệp. Dù hồ sơ đẹp nhưng ở vòng phỏng vấn, chị liên tục bị các công ty từ chối vì lý do "tuổi tác" và "khoảng cách xa rời thị trường lao động".

Trong một buổi phỏng vấn tại một công ty công nghệ, chị Khánh đối mặt với một câu hỏi bất ngờ từ Giám đốc nhân sự:

"Nếu một ngày chị vô tình bắt gặp chồng mình đi cùng một người phụ nữ lạ trong lúc chị đang gặp khách hàng, chị sẽ xử lý thế nào?".

Nhiều ứng viên có thể sẽ lúng túng hoặc cho rằng câu hỏi đó xâm phạm đời tư. Nhưng chị Khánh chỉ mỉm cười, điềm đạm trả lời:

"Tôi sẽ không phản ứng ngay lúc đó vì mục tiêu trước mắt tôi là khách hàng chứ không phải chồng. Vì nếu tôi mất bình tĩnh, tôi sẽ mất luôn cả lý trí (có thể mất khách hàng, mất việc, mất chồng, mất luôn cả bản thân). Tôi tin vào trực giác phụ nữ nhưng cũng tin rằng mọi thứ đều cần chứng cứ và đối thoại. Tôi sẽ đợi anh ấy về nhà và chúng tôi sẽ cùng ngồi xuống. Có thể đó là đồng nghiệp, cũng có thể là một điều tồi tệ hơn. Nhưng tôi chọn hiểu trước khi phán xét, vì gia đình cũng như công việc luôn cần sự tỉnh táo để giải quyết khủng hoảng".

Cú twist từ hội đồng tuyển dụng và thông điệp mạnh mẽ dành cho phụ nữ trung niên

Sau câu trả lời ấy, hội đồng phỏng vấn như "bật dậy". Giám đốc nhân sự chia sẻ: " Chúng tôi cố tình đặt câu hỏi này không phải để soi mói chuyện riêng, mà để kiểm tra khả năng xử lý tình huống, kiểm soát cảm xúc và tư duy lãnh đạo. Chị Khánh là ứng viên duy nhất trong 12 người phản ứng bình tĩnh, logic và mang tính xây dựng".

Ngay tại chỗ, chị được đề xuất vào vòng thương lượng hợp đồng cho vị trí Quản lý vận hành – một vai trò đòi hỏi tư duy chiến lược, khả năng điều phối đội nhóm và đặc biệt là kỹ năng xử lý khủng hoảng.

Câu chuyện của chị Khánh nhanh chóng lan truyền trong nội bộ công ty như một nguồn cảm hứng. Không ít nhân viên trẻ thừa nhận, họ học được cách nhìn nhận vấn đề từ góc nhìn sâu sắc và nhân văn hơn. Đó là điều gen Z ít khi có được.

Nhiều người vẫn mặc định rằng, phụ nữ bước vào tuổi 40, nhất là những người đã dành thời gian dài chăm lo cho gia đình, sẽ bị tụt hậu. Nhưng câu chuyện của chị Khánh là minh chứng sống động cho điều ngược lại. Kỹ năng lãnh đạo, khả năng ứng biến và chiều sâu cảm xúc – Đó là những gì chị tích lũy được từ chính cuộc sống hôn nhân, nuôi con và làm vợ.

Diễn giả nổi tiếng Brené Brown từng nói: "Sự can đảm không phải là không sợ hãi, mà là vẫn bước tiếp dù biết mình có thể bị từ chối".

Chị Khánh đã dám bước tiếp, sau hàng chục lần bị từ chối vì cái mác "U40 – ba con – thất nghiệp lâu năm". Câu chuyện của chị Khánh bài học quý giá cho rất nhiều phụ nữ đang hoang mang vì tuổi tác hay gánh nặng gia đình.

Sự tự tin, điềm tĩnh và bản lĩnh không đến từ tuổi trẻ mà từ trải nghiệm. Phụ nữ U40 không hề kém cạnh, chỉ cần họ đừng đánh mất niềm tin vào chính mình thì dù ở bất cứ độ tuổi nào, họ vẫn đủ sức đảm nhận vai trò lãnh đạo và tạo ra những giá trị lớn lao.